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公司员工培训纪律培训考核
来源:http://www.kiaorientalblue.biz   作者:上海注册公司    日期: 2014-10-10 11:20:12   点击率: 1729    文字大小:  

 

A 培训纪律
1.培训组织纪律。
(1)培训组织责任人应在开课前达到培训地点,并在培训课前做好培训教材、教具、器材,培训评估资料等的准备工作。
(2)学员应在开课前到达培训地点,并签到。
2.课堂纪律。要求学员、培训责任人在课间应关闭手机铃声,不准在讲课时间打电话,不得有妨碍他人听课的行为。
3.考勤纪律。要求学员准时参加培训签到,因特殊情况需缺课的,应经培训负责人同意办理请假手续。
B 培训考核
1.培训就培训内容进行课前考核,以了解参训员工的实际知识水平。
(1)培训过程当中进行考核,以了解参训员工的掌握情况,利于培训的调整。
(2)培训结束后对培训的全部内容考核,以了解培训效果。
2.培训考核应根据具体的培训主题采用的几种方法。
(1)现场操作。
(2)书面答卷。
(3)书面测试。
培训考枕培训师设置考题,人力资源部组织、督导、协调,参训部门具体实施,人力资源部派人监考。

 

 

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